En Residencia Ponderosa Real apostamos por la igualdad laboral entre ambos sexos.

Publicado: 30 de Mayo de 2019

En la Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en el artículo 45, se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Desde PONDEROSA REAL (Eupassan SL) consideramos que la igualdad de oportunidades comienza por aceptar la diferencia. Por ello creemos que trabajar para la igualdad no quiere decir que hombres y mujeres nos comportemos de la misma manera, sino que debemos valorar a cada persona con independencia de su sexo, talento, cultura, etc. y garantizar que no existen prácticas de discriminación directa o indirecta en el acceso al empleo, a la formación, a la promoción profesional, en la asignación de salarios, etc.

Igualdad también esfomentar la corresponsabilidad en la organización del tiempo laboral y personal y rechazar toda manifestación de violencia por razón de sexo.

Por ello, con la aprobación de nuestro I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres nos sumamos al grupo de pequeñas y medianas empresas comprometidas con la Igualdad, incorporando ésta como principio estratégico en nuestra gestión empresarial.